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智力“引擎”助推青海高质量发展——2019年青海省专业技术人才工作综述热点

青海龙网摘要:本文标题《智力“引擎”助推青海高质量发展——2019年青海省专业技术人才工作综述 。。。》。上一篇:青海省开展打通“生命通道”集中治理专项行动 ,下一篇:校本课程绽放别样精彩 。摘要:我省博士后科研流动站建设实现“零突破”,“青海学者”首获俄罗斯自然科学院外籍院

  我省博士后科研流动站建设实现“零突破”,“青海学者”首获俄罗斯自然科学院外籍院士,首次开展组团式引才,首次开展“双定向”职称评审,首次在中职、会计、水利、林草、地勘行业启动正高级职称评审……2019年,我省专业技术人才工作亮点纷呈,新政策、新突破高频出现。

  “组团式”引才,做好引才文章

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2019年,青海省专业技术人才工作亮点纷呈,新政策、新突破高频出现。。【智力“引擎”助推青海高质量发展——2019年青海省专业技术人才工作综述】

  发展中的青海,求贤若渴。省人力资源社会保障厅立足我省经济社会发展实际,着眼教育、卫生、生态、农牧、工程技术、金融、公共管理等领域对人才的需求,编制《青海省急需紧缺人才需求目录(2019-2021年)》,发布涵盖全省8个市(州)、48个省直机关和7个省直企事业单位在内的365家用人单位报送的3740个急需人才总体需求,为开展引才工作形成基础性数据支撑,切实增强引才的针对性和精准性。

  2019年,一辆辆招才引智的“专列”开赴北京、郑州、西安、兰州等地的各大知名高校,为我省“一优两高”战略重点任务精准引进高层次急需紧缺人才。上半年,省委组织部、省人社厅首次组织高等院校、省级公立医院等15家单位组成“引才团”,引进博士研究生83人;下半年,再次组织全省60余家企事业单位带着978个招聘岗位,赴省外知名院校引进2020年毕业的高层次人才和急需紧缺人才,从开门引才变为上门选才。

  我省在坚持“公开、平等、竞争、择优”原则基础上,积极探索海纳百川、人才济济的多途径人才引进方式。“不求所有,但求所用”,采取柔性、短期服务形式和“项目+候鸟型人才”方式,邀请国内外人才来青,为我省经济社会高质量发展服务。聚焦“三区三州”深度贫困地区发展瓶颈,以海外赤子为国服务活动、博士后科技服务活动、专家基层服务行等为载体,依托专家服务基地,引导各类专家智力汇聚“三区三州”脱贫攻坚最前沿,传经送宝、指导交流。2019年,开展人才智力帮扶活动7次(为历年来最多),共邀请生态农牧业、新能源、环保、医疗卫生等多学科互补的120名国内外专家来青开展理论知识交流和实践技术指导。期间,举办了“海外赤子为国服务行动计划——创业导师暨海外高层次专家青海行活动”,邀请10名创业导师和海外高层次专家前往海东市、海南藏族自治州,针对光伏发电等专业技术难题开展实地交流指导,为我省新能源产业发展加油助力;会同省农业农村厅、省卫健委等相关部门在玉树藏族自治州举办“2019年度海外赤子为国服务行动计划暨全国包虫病等人畜共患病防控基层服务活动”,邀请上百位国内外专家学者针对“三区三州”包虫病防控难题共商应对之策,共解防控之难。

  “六个首次”促改革,做好评价文章

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2019年,青海省专业技术人才工作亮点纷呈,新政策、新突破高频出现。。【智力“引擎”助推青海高质量发展——2019年青海省专业技术人才工作综述】

  改革的春风吹拂高原大地,深化职称制度改革的时代强音隆隆而至。深居内陆隔不住开拓创新,发展瓶颈拦不住锐意进取。省人力资源社会保障厅高擎深化职称制度改革的大旗,对标新时期我省经济社会高质量发展,对表专业技术人才队伍发展需求,在多个方面勠力改革,力求创新,一系列利好新政接踵而至。其中,“六项首创”作为2019年的精心之作,更是让各类专业技术人才捞到了干货、得到了实惠,干劲更足、热情更高,职称评价“指挥棒”的号角更加响亮、通透。

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